De plus en plus d'entreprises ont aujourd'hui compris que les médias sociaux pouvaient leur être utile: que ce soit pour communiquer ou encore recruter. Aujourd'hui, près de 40 % des entreprises prévoient d’augmenter leurs investissements dans les médias sociaux.
D'après un étude d'Eurocom Worldwide, la moitié des entreprises interrogées possèdent une page Facebook. Dans ces usagers, une société sur cinq actualise sa page tous les jours. Quatre entreprises sur dix possèdent un compte LinkedIn ou Twitter et un peu plus d'un tiers sont présentes sur Youtube.
Une très bonne manière pour ses entreprises de communiquer, parfois à moindre coût mais également un bon moyen de recruter. En effet, il semblerait que près de 40% des entreprises du secteur des nouvelles technologies consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux avant de les recruter. Ils consultent en premier le profil LinkedIn, mais également de plus en plus les pages Facebook qui s'avèrent parfois plus parlant que le CV Online. Il permet de savoir si le profil de l'individu correspond bien au poste à pourvoir.
Les entreprises sont de plus en plus au courant des possibilités que les réseaux sociaux leur offrent pour recruter de nouvelles personnes mais, parallèlement, la majorité ne connaissent pas les opportunités qu'offrent les médias sociaux en terme de communication, d'augmentation de notoriété et de leadership. Un quart des cadres estime ne pas avoir assez de temps pour blogguer et même deux sur dix n'y ont jamais pensé. En effet, tenir un blog est un investissement de taille en terme de temps, de contenu et de fréquence. Il vaut mieux s'abstenir plutot que de ne pas être la hauteur, de ne pas publier régulièrement.
Autre avantage du blog et des réseaux sociaux, ils permettent à moindre coût d'être à l'écoute de ce qui se dit sur ses services ou produits. Cependant, seulement un tiers des entreprises interrogées déclarent avoir mis en place une procédure de gestion de e-réputation.
Source: Atelier.net
